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本网讯（记者粟 婧 通讯员袁振戎）为确保5月份全面完成直属二级单位经理层任期制和契约化管理，并加快推进内部三项制度改革工作，5月16日，集团公司举行举行经理层任期制和契约化管理及三项制度改革推进培训班。
集团公司党委书记、董事长，股份公司董事长廖建湘出席开班仪式并作重要讲话。他指出，推行经理层任期制和契约化管理，是巩固三项制度改革成果、激发企业内生活力动力的有力抓手，是落实中央、省委深化国资国企改革的必然要求。近年来，集团公司在深化干部人事制度方面下了很大功夫。此次改革将用实际量化的考核指标、规矩制度等来评判成果，以有效发挥经理层谋经营、抓落实、强管理的作用，调动经理层成员积极性，主动承接董事会挑战性的契约目标，接受刚性化的考核机制。
廖建湘要求，各单位要提高政治站位，深刻认识经理层任期制和契约化管理及三项制度改革的重要性。要勇于担当作为，严格规范做好当前相关工作。集团直属公司董事长（执行董事）在5月份与经理层成员，必须完成“一协议两责任书”的签订。要强化系统思维，确保经理层任期制和契约化管理及三项制度改革工作沿着正确的方向前进。
廖建湘强调，要始终将讲政治摆在首位，敢担当善作为；要始终发扬“钉钉子”精神，干好事干成事；要依法合规，密切结合集团实际稳妥推进。
集团公司党委副书记、董事杨洁主持开班仪式。
集团公司总法律顾问、股份公司监事会主席涂湘明就任期制和契约化管理的改革政策和推进操作实务进行了讲解，并提出了具体工作要求。
下午，集团公司人力资源部的有关人员还对“一协议两责任书”以及所属单位2021年三项制度改革目标任务等文件进行了解读。
集团公司党委委员、董事、董事会秘书王群伟出席了开班仪式。
集团（股份）公司所属各二级公司党组织书记、董事长（执行董事）以及周源山矿业、销售分公司总经理，分管改革工作的领导、部室主要负责人和改革工作经办人员，总部相关部室人员参加培训。
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