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本网讯（通讯员肖智科报道）进入五月份来，长沙矿业公司连续印发了《关于加强公司管理人员作风建设的通知》、《公司机关员工绩效考核办法》和《公司机关员工考勤制度》，狠抓机关管理人员作风建设。
该公司在改制重组过程中，为适应股份制公司的要求，对公司机关部门、岗位编制进行了大力度的“瘦身”，着力打造团结、务实、廉洁、高效的机关团队。2011年，在新机制试运行第一年当中，该公司逐步建立了较为完善、规范的管理体系。机关各部门及各级管理人员也在不断地转变思想观念，工作责任意识有了进一步增强，办事效率逐步提高。但是，在一些旧的习惯影响仍然存在，工作的落实力度、制度的执行力度都与新公司的要求还有一定的距离。对此，该公司党委、高管层把机关和管理人员作风建设摆到重要的工作位置，多次召开会议，专题研讨机关管理人员绩效考核和作风建设问题。经过一段时间的酝酿，该公司于五月初出台了三个关于加强机关管理人员作风建设的文件。三个文件内容涵盖机关人员，特别是机关中层管理人员的绩效考核、作风建设、考勤管理等方面，涉及机关人员工作、生活的日常规范。文件在提出具体要求和标准的同时，明确了相应的奖罚措施。据悉，新规定实行以来，尽管有一些不适应的反映和议论，制度本身也还有需要完善的地方，但绝大多数人还是认同公司的规定，表示要严格遵守规章制度，树立良好的形象。
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