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本网通讯员 王二喜
人物简介：李建元，1964年12月8日出生，湘潭煤炭工业学校毕业，1986年参加工作，在原白沙矿务局南阳煤矿夏塘工区任采矿技术员、采掘队干、生产副矿长，1999年9月调至南阳ng南宫国际app下载分公司淝江煤矿任安全副矿长、生产副矿长、机电副矿、矿长。2008年5月，任湘能公司神仙坡煤矿矿长兼党总支书记至今。23年的煤海生涯，使他拥有了一套丰富的煤矿管理经验，特别是岩巷锚网喷浆掘进技术，曾多次获得技术金奖。
临危上任不负使命
神仙坡煤矿属新建矿井，于2007年12月28日进入联合试运转（即试生产）。在此期间，因矿井由基建矿井向生产矿井转型，同时，还肩负着联合试运转和矿井各证照发证验收工作，规章制度未健全，岗位责任制未建立，各项工作千头万绪未理顺，造成现场管理混乱，曾多次被国家煤炭安全监察部门下令停产整顿，给矿井的竣工验收带来严峻的阻碍。在矿井举步维艰之际，李建元于2008年5月2日被湘能实业有限公司聘任为神仙坡煤矿矿长。上任来，他就与矿领导班子抱成一团，与员工打成一片。在工作中，他严律以已，以身作则，带领技术人员、生产骨干经常深入井下生产一线，勘测、测量，详细了解情况，制定技术措施，攻克技术难关。在决策上，他充分发杨民主管理，不搞独裁主义，遇事召集矿领导班子成员共同协商达成决策。同时，结合矿井的实情，制定各项管理制度和操作工岗位责任制，明确目标，落实责任，促进了各项工作开展，矿井面貌焕然一新。2008年完成原煤产量172000吨，进尺3700米。并先后通过了档案管理、水保设施、工业卫生、单项工程质量、环保设施、安全设施及安全条件竣工验收和综合竣工验收，取得了安全生产许可证和煤炭生产许可证，成为湘能实业有限公司唯一证照齐全的合法矿井，并被湖南省ng南宫国际app下载集团有限公司和贵州湘能实业有限公司评为安全生产先进单位，他本人被湖南省ng南宫国际app下载集团有限公司评为安全生产先进个人。
建章立制从严管理
“我们抓管理不能单纯地靠权势压制人，靠权力管制人，而是要靠制度来约束人、考核人、规范人，做到事事讲原则、件件依标准、人人守规则，才能使我们的企业走向正规化”李建元常说，尤其是矿领导班子成员和队干要不断地提升自已的思考能力和预见能力，要不断地加强学习提升自己的业务能力和管理水平，只有超前思维，科学决策，改进管理，提升水平，才能提高员工的敬业度，增强员工的责任心。他强调从抓安全、抓质量标准化、抓调度生产入手，成立了考核办和质量验收小组，建立了考核监督制度和质量验收标准规程，大力推行质量标准化和文明生产工作，并先后出台了《质量标准化考核办法》、《神仙坡煤矿规章制度》、《神仙坡煤矿安全生产管理办法》等规程，做到以章办事，从严执行，对违纪违规的人和事绝不故息迁就。2008年，该矿首创安全年。
人本关爱宾至如归
为管理好职工食堂，保证饭菜的口味可口，他从不搞特殊化开小灶，而是与员工同在大食堂就餐。“我在食堂就餐一来可以与员工彼此之间拉近了距离，增加了沟通的机会，也更能了解员工的心理动态。同时，也能给食堂管理人员的工作增加了压力，促进了饭菜质量的提高。”李矿长这样说的，也是这样做的。2008年，矿投入20多万元改进食堂的餐具和员工宿舍的床上用品，成立电视阅览室，丰富了员工的业余文化生活。投入50多万元绿化、硬化了生活区和工业广场，显目处悬挂的企业文化画景和安全文化标语，使矿区更添一道亮丽的色彩。如今，一踏进神仙坡煤矿就有一种回到家的温馨感觉。
“唯才是用，打破地域界限”又是他重用人才、选拔人才的重要举措。在用人方面上，为充分体现公正、公平、公开，给能干事的人以岗位，给会干事的人以待遇，给干成事的人以位置，极大地调动了有一技之长的人员的积极性。原生产技术科测量员高宗果，因他工作责任性强、技术能力过硬，而受到重用，由一名员工提拔为安全科副科长。日前，又公开招聘劳资定额员和安检员，真正做到能者上庸者下。
“一年稳定基础、二年提升发展、三年独具特色”这是他提出的总体目标，而今，他迈出了坚毅的第一步，取提了喜人的成绩，当大家沉浸在欢乐的喜悦中时，他又刚强地迈出第二步……
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