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| 点击次数：
更新时间：2009年06月03日 |
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本网讯（通讯员 王二喜 报道）湘能公司神仙坡煤矿为确保员工队伍素质、技能和综合业务能力的提高，切实采取从源头抓起、开设技能培训班、师徒结对等激励措施，提高队伍素质。对新招入矿的员工，必须经过文化测试、体力测试、应急应变灵活能力测试、政审测试等程序，测试合格方可录取。聘请专业技师前来授课，并对特殊工种开展应知应会考核，竞聘上岗。开展导师带徒活动，对提前出师者，奖励师傅200元，学徒300元，形成了传、帮、教的好风尚。
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