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本网讯（通讯员唐永桥报道）近三个月来，兴源公司积极培育班组廉洁文化，消除员工疑惑、鼓舞员工干劲,有效助推了企业和谐、快速发展。
该公司成立之初，由于一些新招采掘员工曾在小煤窑打工，对国营企业工资分配方式不了解；再就是个别班组长管理方式简单,或在工作安排与工分分配上未做到“一碗水端平”，给员工带来了消极情绪，造成了劳动力走失。
以廉留人、促稳。该公司在四月起开展班组建设中赋予了廉洁教育新内容，出台了《班组管理“四个天天见”实施办法》和《干部员工廉洁从业若干规定》；在班组长选拔与明星班组（长）评比中突出廉洁考核；同时在班组劳动竞赛、评先树优方面建立了考核监督机制，让党员带头倡廉，让干得好的员工不吃亏；并采取民主接待日、廉洁检举箱等方式广泛听取一线员工意见。
以廉育人、促效。廉洁文化进班组，很快吹进了每位员工心中，警示、教育,增强了基层管理人员、班组长廉洁自律意识，提高了他们的个人素质和管理水平，让他们在员工中树立了威信。
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